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兵器工业集团第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实推进

发布时间:2019-10-21

  自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来,中国兵器工业集团扎实推进第二批主题教育各项工作,各成员单位牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,坚持标准不降、进度不松、力度不减,不断推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。

  关键词:抓好学习教育

  北化研究院集团庆阳化工党委采取“1234”学习工作法,“1”是每次读书班和学习研讨结合企业实际确定一个主题;“2”是在学习资料的准备上做到“细、深”;“3”是会前领学领导做到先学、先懂、先悟;“4”是学习过程中,采取“领、谈、评、议”四“字”学习模式。

  引信研究院212所党委充分利用八小时外时间进行集中学习,每天下班后分别组织中心组和党支部集中学习,处理解决工学矛盾,做到学习和工作“两不误”。各单位还组织学习“赵丽新在联络员会议上的工作讲话”。

  导控所党委抓好基层党支部“十个一”教育计划的落实,深入开展爱国主义教育,组织党员学党史、新中国史,收听收看《习近平总书记在庆祝新中国成立70周年大会上的讲话》、参观庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展等学习活动,把广大党员的爱国激情转化为科技创新的工作动力。

  特能集团北方爆破公司党委针对各党支部分散在国内和海外,组织难度大等特点,编印《北方爆破科技有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育学习参考资料》、制定《北方爆破科技有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排》,组织各类活动,体现细化,突出量化,便于实施。

  电子院党委克服206所与214所两大板块地域差距的客观因素,成立了由监事会主席任组长、党委副书记任副组长的指导组,选好配强主题教育指导组人员,有针对性的进行具体工作指导,增强实效性。

  关键词:开展调查研究

  北化研究院集团泸州北方公司党委6个课题调研组深入开展调研,主要领导带头开展调研。调研始终聚焦贯彻落实习近平总书记对火炸药行业的重要批示精神,围绕结构调整、“十四五”军民品改革发展、工艺技术创新、人才队伍建设、基础管理提升等方面,围绕职工群众关注的热点、难点问题等方面开展。

  铁马集团变速箱公司党总支制订下发了《“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见建议工作安排》,向公司劳动模范、两级科技(技能)带头人、两级职工代表、班组长等发放征求意见表,并开展了调研座谈会,班子成员结合自身职责、分管工作,听取基层单位领导、劳动模范、两级带头人、班组长等代表的意见及建议。

  晋西集团晋西车轴党委在发放征求意见表、设立意见箱的基础上,设立“领导干部信访接待日”,排出轮值表,推动领导干部与职工群众面对面交流。江阳公司8名公司领导深入基层一线,以现场查看、听取汇报、召开座谈会、走访职工群众等形式深入开展调查研究。

  关键词:严格检视问题

  北方公司振华石油党委部署梳理“三级问题清单”,部署领导班子和各部门及时认领落实“一级问题清单”,实时滚动补充“二、三级问题清单”。

  晋西集团山西春雷公司、晋西春雷公司党委聚焦铜材板块脱困攻坚重点难点问题,结合企业实际情况检视问题,制定具体脱困攻坚实施方案。

  光电集团205所党委立足光电行业总体研究所与行业龙头的地位使命,认清目前研究所面临的形势和存在的问题,增强抓创新强质量的危机感和紧迫感,找准制约研究所长远发展的关键问题,加大前沿基础科技领域的投入保障力度,着手制定更加灵活有效的人才激励及内部流动制度,强化了人才支持创新发展的能力,努力提升研究所在行业内外的核心竞争力。

  西北工业集团843厂党委围绕改革脱困工作进行深入研讨,着重从降本增效、提高经营质量、优化人员结构等方面定对策、出实招。既保障生产任务按期完成,又扎实开展主题教育。

  夜视集团夜视股份公司党委结合“我行、我能、我来”主题,组织公司党员以产品质量问题为导向,结合“理论学习有收获,干事创业敢担当”的目标,促进员工的质量意识提升,加强了员工的质量责任感,促进完善质量管理体系的细节管控,推动企业高质量发展。

  关键词:突出整改落实

  北方公司下属各单位完成整改任务12项,振华石油、万宝矿产针对风险防范进行立行立改,如,振华石油发布实施《突发事件应急预案》和《突发事件应急值班制度》,加强对海外油田现场突发事件的应急管控。万宝矿产进一步做好缅甸、刚果(金)项目的社会风险、财税风险应对预案,压实海外项目公司安全风险识别与分级管理。加强科技创新平台建设,组建成立万宝矿产设计研究院。

  北化研究院集团北化股份党委针对职工群众长期反映社保基数偏低的问题,规范了职工社保缴费基数核定,保障职工合法权益。银光公司红光公司党委与企业职工共享改革发展红利,将职工住房公积金缴费比例由原来的5%提高到12%。

  导航集团党委对职工反映的“无房老职工月住房补贴标准偏低”问题,迅速开展调研并制定了《调整无房职工房补月补政策的方案》,对原有房补办法有关月补标准的条款进行了修订,将在职无房老职工与无房新职工月住房补贴金额标准调整为职级挂钩定额发放,获得职工满意评价。

  置业集团522医院党委组织15名医护人员前往军乐团社区开展“敬老爱老大型义诊”活动。西安庆华医院党员带头做表率,多次深入蓝田、临潼等偏远地区为贫困户开展健康义诊活动,让普通老百姓感受到了党的关怀与温暖。

  动力研究院山柴公司党委共查找出涉及7个方面103项立行立改问题,已经全部完成整改。特别是为4205名员工进行专业体检,为51个单位配备标准急救医药箱,为5个单位建立女员工更衣室,有力地将主题教育与为员工群众办实事结合起来,提升了员工群众的获得感。北动公司党委坚持主题教育与质量整治提升相结合,查找出26个问题,立行立改21个。

  华锦集团乙烯分公司党委为解决群众反映的办公楼周围广场因铺设陶瓷地砖导致雨雪霜天气路滑、行走不便的问题,实施了路面改造,铺设了沥青路面,表面做了防滑陶瓷颗粒,施工面积约1670平方米。针对聚丙二车间职工反映的饮用水有油味的问题,废弃了原有自来水管线,铺设一条300多米的新管线,并更换了净水器滤芯。

  北重集团北方股份公司党委针对职工提出的户外活动场地没有活动器材问题集中添置了健身器材,针对职工提出的用餐卫生问题在职工食堂增设餐具消毒柜,针对现在所用冷却液有个别员工出现接触性过敏现象更换了冷却液采购品牌。专汽公司党委把解决职工群众最关心的热点问题作为立行立改首要问题,在办公区安装了3台饮水机,疏通了卫生间下水管道,对厂房取暖设施进行了改造。

  信息研究院南京板块完成3项制度的修订,并重点推进落实南区建设、人才公寓建设和职工食堂建设。北京板块针对质量综合整治与提升工程,梳理细化出16项任务,并当场确定责任部门、责任人和完成时限。

  辽沈集团辽西子公司党委考虑职工收入偏低的现实情况,在经营困难的情况下,调整工资发放方案,适当提高职工收入。

  江山重工集团专用车公司党支部积极响应襄阳市“万名志愿者共建文明城”的号召,组织党员志愿者参与文明交通引导志愿服务活动。

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